01.02.2008 Sollicitant maakt zich vooral druk om eigen presentatie

Bijna een derde van de Nederlandse baanzoekers twijfelt of hun CV wel het beste beeld geeft van hun persoonlijkheid en kwaliteiten. Een kwart maakt zich zorgen over de eigen prestaties tijdens één-op-één sollicitatiegesprekken.

Dit blijkt uit onderzoek van Kelly Services in 33landen over verschillende issues in de zoektocht naar een baan en hoe om te gaan met diverse stappen binnen een sollicitatieprocedure.

Oneerlijke informatie
Bijna een kwart (21 procent) van de Nederlandse werknemers geeft toe oneerlijk te zijn over informatie die zij verstrekken in hun CV of tijdens een sollicitatiegesprek. Het gaat dan met name om negatieve details uit het verleden en lagere salarissen in het werkverleden. In totaal heeft 80 procent zijn CV in een online database geplaatst. Ongeveer 73 procent vindt online recruitment zeer tot redelijk effectief. Op de vraag hoe effectief solliciteren werd gevonden via geschreven en per post verstuurde sollicitatiebrieven, antwoordde 61 procent zeer tot redelijk tevreden te zijn.

Wachten….
Hoewel het solliciteren op zich en een sollicitatiegesprek ontmoedigend kunnen zijn, zijn het volgens de ondervraagden niet de ergste onderdelen van de sollicitatieprocedure. 49 procent vindt het afwachten van een reactie het vervelendst. 21 procent noemt het zoeken naar een baan; zeventien procent het sollicitatiegesprek; zeven procent het schrijven van sollicitatiebrieven en zes procent het voorbereiden van het CV.

Geschiktheid
Ook de bepalende factoren of een persoon al dan niet geschikt is voor een baan werd onderzocht. Als beste indicator werd werkervaring genoemd (36 procent), direct gevolgd door houding & persoonlijkheid (32 procent) en performance tijdens sollicitatiegesprek (negentien procent). Factoren als opleidingsniveau, referenties en psychologische testen werden nauwelijks genoemd.

Bron: www.managersonline.nl

Deel dit artikel: